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Haz participar a tu equipo en tu proyecto

Estos días estaba pensando hacer un post sobre como las organizaciones intentan trasmitir sus nuevas estrategias de mercados a sus trabajadores, intentando hacerles partícipes de ellas. Y de golpe me encontré con este post de Habilidades Directivas, Habilidades Directivas en Imágenes (VI)., con el que no puedo estar más de acuerdo.

Hoy en día la mayoría de organizaciones de las que formamos parte, nos proponen, mediante diferentes formatos, que formemos parte de sus proyectos mediante nuestro compromiso, para ello se emplean desde bombardeos continuos de comunicación interna hasta charlas magistrales de algún erudito en la materia.
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10 señales que indican que alguien quiere dejar nuestra organización

AdiosUn buen trabajador es uno de los activos más importantes para una empresa, sea del sector que sea. Y mantener estos activos tendría que ser prioritario para cualquier organización.

Keithn McFarland, columnista del Business Week, y a través de Habilidades Directivas nos llegan diez signos que puede mostrar un miembro de tu equipo que podría estar a punto de dejar la organización.
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Los principios de gestión de Scott Adams

Dilbert 12/8/2008 Tech SupportScott Adams es el dibujante del famoso comic Dilbert. Además de esta profesión que le ha hecho famoso, Adams posee un Restaurante, el cual según sus propias palabras: “…no le va del todo mal”

El autor de Dilbert siempre a sido muy crítico con directivos incompetentes y por eso, para promover el éxito creo 9 normas que bien vale la pena un vistazo:
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Entrevistas profesionales: experiencia o formación

 

Viszagaidőszak no. 1Cuando entramos a valorar a un posible candidato para un puesto vacante en una de nuestras organizaciones, de entre todas las variables posibles que podemos analizar en un Currículum quizás existan dos que tengan más notoriedad que las otras: la experiencia y la formación.

Realmente la formación es muy importante, tener a un profesional plenamente formado es vital para rentabilizar un puesto de trabajo pero, que decir de la experiencia. Ante el supuesto de tener un candidato sin formación pero con una experiencia considerable, que hacemos. O dicho de otra manera si se nos presentan dos candidatos, uno con una abundante titulación (licenciatura, postgrados, cursos varios,…) pero sin ninguna experiencia y otro sin esta formación pero con una experiencia de impresión, ¿que decidiremos?
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Hay rumores que “matan”

 El sonido del mar
Hay estudios que afirman que el “cotilleo” es un buen estimulante fisiológico y orgánico, por un lado anima la frecuencia cardiaca y por otro, ayuda al bombardeo adrenalinico que contribuye a un cierto estado de satisfacción. En resumen, criticar es sano.

Ahora bien, a nivel psicológico, realmente es un buen ejercicio para nuestra salud y, lo que es más importante, es saludable para la gente que nos rodea. En primer lugar tenemos que tener en cuenta que este tipo de “boca a boca” es inevitable, y que si que es cierto que puede llegar a ser sano para un equipo de trabajo, pero siempre dentro de unos ciertos límites. Un cotilleo malintencionado puede ser tan destructivo como una bomba de relojeria, por eso ha de existir la necesidad de desactivarlo a tiempo.
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