Haz participar a tu equipo en tu proyecto

Estos días estaba pensando hacer un post sobre como las organizaciones intentan trasmitir sus nuevas estrategias de mercados a sus trabajadores, intentando hacerles partícipes de ellas. Y de golpe me encontré con este post de Habilidades Directivas, Habilidades Directivas en Imágenes (VI)., con el que no puedo estar más de acuerdo.

Hoy en día la mayoría de organizaciones de las que formamos parte, nos proponen, mediante diferentes formatos, que formemos parte de sus proyectos mediante nuestro compromiso, para ello se emplean desde bombardeos continuos de comunicación interna hasta charlas magistrales de algún erudito en la materia.

Todo esto está muy bien, pero lo que realmente es interesante es que los proyectos que cada empresa plantea transmitan, a través de sus líderes, confianza y seguridad a todos los integrantes de la organización a través de un dialogo abierto donde realmente cada miembro se pueda sentir integrado dentro de la compañía. Si esto se realiza correctamente aumentará el compromiso entre los equipos de trabajo, la gente estará mucho más motivada y por supuesto, el rendimiento será mucho mayor.

Con el permiso de Habilidades Directivas, os voy a poner unos videos que ellos han utilizado, muy acertadamente, para ilustrar las cualidades necesarias para que un grupo de personas formen parte de estos proyectos:

1. Un colaborador tiene que sentir que forma parte de la empresa y no solo estar.

2. La unión y la empatía son fundamentales para que un equipo funcione.

3. Un buen equipo no funciona si la gestión que se hace de el no es la acertada, recordad que siempre hablamos de personas.

4. Y por último lugar, pero no por ello, menos importante, pensar que siempre tenemos que intentar ponernos en la piel del otro, esto no llevará a actuar como una unidad y a integrar nuestros proyectos en toda nuestra organización.