Cuando entramos a valorar a un posible candidato para un puesto vacante en una de nuestras organizaciones, de entre todas las variables posibles que podemos analizar en un Currículum quizás existan dos que tengan más notoriedad que las otras: la experiencia y la formación.

Realmente la formación es muy importante, tener a un profesional plenamente formado es vital para rentabilizar un puesto de trabajo pero, que decir de la experiencia. Ante el supuesto de tener un candidato sin formación pero con una experiencia considerable, que hacemos. O dicho de otra manera si se nos presentan dos candidatos, uno con una abundante titulación (licenciatura, postgrados, cursos varios,…) pero sin ninguna experiencia y otro sin esta formación pero con una experiencia de impresión, ¿que decidiremos?

Desde mi experiencia en la selección de personal para la formación de mis equipos de trabajo, la experiencia es un grado que esta por encima de la formación, ya que esta última se puede lograr tanto académicamente como a través de las vivencias profesionales del día a día, y con una persona experimentada me aseguro que ha superado muchas más situaciones profesionales, las cuales le van a servir para resolver la rutina diaria.

Con esto no quiero renegar de la formación de nuestros profesionales, pero si me reafirmo en los conocimientos que nos da el tiempo, ya sea por errores o por aciertos.