Hoy en día las organizaciones viven tiempos convulsos. La crisis esta afectando a la muchos en mayor o menor medida. Uno de los estandartes que muchas organizaciones erigen para salir de esta situación es la excelencia. Pero esta no debe medirse, ni mucho menos en términos económicos, donde estos solo se rigen por las cifras globales. La implicación de las personas en el desarrollo de los diferentes procesos de cada organización es un factor clave para superar esta situación y su correcta gestión fundamental para obtener los resultados deseados.
Liderazgo 2.0 o como gestionar el talento
Subido el: 15-11-2010
Categoria : Crecimiento Personal, Equipos de Trabajo, Gestión, Motivación, Recursos Humanos
5 formas de motivarte para conseguir tus metas
Subido el: 11-10-2010
Categoria : Crecimiento Personal, Motivación
Todos nosotros nos proponemos alguna vez en nuestra vida una meta para conseguir. Sin embargo, a pesar que nos las proponemos muy seriamente, a veces se nos cruzan otras prioridades en el camino.
Cualquiera que sea la razón, no es un secreto que las metas pueden ser difíciles de lograr y, a veces necesitamos un poco de motivación para seguir adelante. En este pos pondremos como podemos motivarnos firmemente para conseguir nuestras metas, motivación que nos ayudara a conseguir los resultados esperados.
Gestiona tu vida en la crisis
Subido el: 10-09-2010
Categoria : Crecimiento Personal, Gestión, Otros
En la edición de este año del Evento Blog España quizás una de las intervenciones más exitosas, ya sea por contenido y por el formato de la misma, fue la de Alfonso Alcántara.
7 normas para aprender a escuchar
Subido el: 06-11-2009
Categoria : Atencion al Usuario/Cliente, Crecimiento Personal, Gestión, Inteligencia Emocional, Recursos Humanos, Resolucion de Conflictos
El principio de una conversación es básico, un emisor transmite un mensaje y un receptor lo recoge, o sea uno habla y otro escucha. Pero muchas veces esto no es así, normalmente lo que sucede es que una persona habla y la otra espera, ansiosamente, su turno para hablar también. Ante esta afirmación podemos entender que la mayoría de personas no escuchan con la intención de entender el mensaje, sino de contestarlo.
La tendencia es arreglar las cosas precipitadamente con una respuesta rápida, que puede ser una sentencia o un consejo. No analizamos ni diagnosticamos adecuadamente las palabras de la otra persona, acción que seguramente haría que la entendiésemos mejor. Tenemos que recordar, como principio básico que: Primero intentaremos comprender para luego ser comprendidos.
Aprender a escuchar nos facilitara a tener más éxito en nuestra vida personal y profesional. Ante esta virtud desarrollaremos relaciones más profundas y mejor entendimiento de nuestra realidad profesional.
Todo el mundo, aunque solo sea alguna vez, nos obsesionamos en mejorar en nuestro trabajo. Queremos alcanzar más logros profesionales, ser mejores, más competentes y nos aplicamos en ello. Durante este proceso siempre aparece una pregunta, inevitable por otro lado: ¿Qué puedo hacer para mejorar mi trabajo? Ante esta cuestión siempre aparecen respuestas como nuevos proyectos, más y mejor formación o simplemente ser más “ambiciosos” en el entorno profesional.
Yo por el contrario os propongo otra alternativa, ¿porque no nos dedicamos a mejorar nuestra calidad de vida para así mejorar nuestro trabajo? Quizás esta pregunta-afirmación os pueda parecer un tanto idealista. Yo creo que la lógica es contundente ya que esta es la clave para conseguir con éxito cualquier cambio tanto personal como profesional. De momento os dejo estas alternativas para intentar conseguirlo:
