10 señales que indican que alguien quiere dejar nuestra organización
Un buen trabajador es uno de los activos más importantes para una empresa, sea del sector que sea. Y mantener estos activos tendría que ser prioritario para cualquier organización.
Keithn McFarland, columnista del Business Week, y a través de Habilidades Directivas nos llegan diez signos que puede mostrar un miembro de tu equipo que podría estar a punto de dejar la organización.
- Pide revisar las condiciones de su contrato. Desde valorar las condiciones actuales hasta “sondear” sobre las cláusulas de confidencialidad o de no competencia, todo es posible con esta petición.
- Empieza a tomarse las vacaciones no gozadas acumuladas, incluso se toma todos los días de libre disposición.
- Ya nada lo conmueve, no se queja y asiente sin disentir. Antes había cosas que lo convertian en un interlocutor vehemente y ahora … ¿para qué?.
- Es más celoso de que le puedan ver lo que está haciendo en su ordenador.
- Declara una tregua con aquellas personas a las que constantemente estaba compitiendo por temas relacionados con la toma de decisiones y responsabilidades. Está pensando en asegurar los enlaces de su networking.
- Sus almuerzos se prolongan cada vez más. Con este horario es la única manera de visitar contactos, actualizar el C.V. o ir a entrevistas.
- Aumenta el número de reuniones fuera de la oficina y tambien el número de llamadas entrantes y salientes en su teléfono.
- Deja de participar en las reuniones sociales que se organizan en la oficina.
- Modifica su imagen personal y su estilo.
- Deja de decir “nosotros” cuando habla de la compañía. Uno tiende a despedirse de las cosas emocionalmente mucho antes de desprenderse de ellas físicamente.
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